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本文来源:http://www.audi-belarus.com  发布日期:2018-07-25 浏览数:2834


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此外,不少大学校长不但身兼数职,还要参加一些无谓的活动,能不累吗?据某大学2009~2010学年度校园新闻进行的不完全统计显示,校长在这个学年接待来访的国内外学界、企业界、政界人士26次,外出访问考察7次,参加校外活动6次,参加校友会3次,向政府部门汇报工作2次,视察工地1次。

南京大学毕业生素以“基础厚、后劲足、能力强、素质好”受到用人单位的青睐,这一特色品牌促进了南京大学学子高层次、高质量就业。这一特色品牌到底是如何形成的呢?带着这个问题,记者日前走访了南京大学。

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学校依托哲学社会科学创新基地建设,成立实体性的人文社科跨学科科研机构。成立思勉人文高等研究院,同时组建思勉人文图书馆,探索学科融合新生点,进一步推动人文社会科学的跨学科研究,在遵循人文社科科学发展规律,体现学术发展内在要求的基础上,吸纳并培养杰出人文学科人才,并通过系列创新举措推动学科沟通融合,最终促进学校人文学科快速发展。

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记者在采访中了解到:北京绝大多数家长认为:当下每月700元学费、外加每年12000元的赞助费的这一公立幼儿园普遍实行的价格过高,而私立幼儿园的收费还要高出许多,远远超出了培养一名大学生的费用。负担不起的家长,只好送孩子上“黑户”(指没有注册)幼儿园。中央教育科学研究高霞研究员指出:这样的幼儿园虽然收费低,但幼儿的安全、健康、师资水平、院内环境均难以到保障。

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从规模增长看,我国从2002年进入高等教育大众化阶段,到2009年的7年间,宽口径规模年均增长率为9以上,后期增幅已有放缓,比如2009年比上年增加也就是2.48,所以按照专家组的预测,到2020年前只需要每年增加1.6,平均每年增长50万人就可以达到未来高等教育毛入学率40的目标,换句话说,现在如果一个学生都不扩招,我们可以增长10个百分点,为什么?因为18-22周岁年龄的人口分母在未来十年当中是下降差不多4000万人,等于说我们现在零增长也可以使高等教育毛入学率提高到35,我们为什么提出40这样一个目标呢?就是因为我们考虑到各行各业对专门人才的紧迫现象,考虑到学龄青年受教育的迫切愿望。

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带薪休假的执行需要政府有关部门加大劳动执法监督力度。在就业难的压力下,休息权或被束之高阁或时时受到侵害,不能奢望企业心甘情愿地让职工享受带薪年休假待遇,必须以国家强制力来保证和推动政策的执行。

 

 
 
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